话说到这里，苏阳也打算挂断连麦，因为就目前而言，这位网友已经没有了其他办法，只能这样了。

　　“苏律师，那我这个事情真的就只能这样了么？”

　　那位网友显然不死心，因为在他的心目中，对方这种行为就是欺人太甚。

　　要么赔钱，要么进去坐牢。

　　现在，钱没赔人没事，再计较就是各打五十大板，以互殴罪进行治安处罚，他又怎能善罢甘休。

　　“我刚才就跟你谈过这件事了，因为你在执法单位报警时讲明了原因，又没有足够的证据去验证你的说法，所以执法单位是没有办法去完全的站在你这边的。”

　　苏阳继续解释，男网友闻言点了点头不再说什么，苏阳也是准备断开连麦：“那我们就先聊到这里，我这边也是劝你一下，不要怕花钱，在你的家里或者是走廊门口安装一个摄像头。

　　因为结合你说的情况来看，你的邻居不是一个善罢甘休的人，这次你装上了，录制了完整的视频，再遇到类似的事情，也好去解释。”

　　“对方私闯民宅，对你寻衅滋事，可以要求对方赔偿，而你有足够证据去证明这一点，执法单位也会按照你的言辞去站在你这边进行判定。”

　　“我知道了苏律师，谢谢你啊。”

　　男网友闻言点了点头，经过那事之后，他也向父母提出过装监控的想法，但父母那边却不太愿意。

　　“嗯…那我们就先聊到这里吧。”

　　说完，苏阳挂断连麦开始为这件事情做总结：“这个网友的事情呢起因很简单，但为什么会有这样的结果呢？”

　　“我看了一下大家的评论，有说执法单位就是喜欢和稀泥，还有的说是那个男的家里有关系，这才导致如此的结果。”

　　苏阳神情严肃看着弹幕开口解释道：“这一点我们没有办法去辨别，原因有两点：

　　第一，我们不是当事人，不了解整个事情的过程，我们只是通过那个网友个人的言行来知道了这件事。

　　这个事情到底是怎么样的，那个网友会不会是为了让咱们站在他那边从而有所保留，去刻意的忽略了对自己不利的事情呢？

　　这一点我们是没有办法进行确定的，因为就一件事情而言，当事人在阐述自己所遇到的情况时总会刻意的去站在自己这边。

　　在没有完全了解事件时，我们只需要做到理性吃瓜就好了。

　　第二，在案件处理过程中，执法单位有没有存在和稀泥的行为呢？

　　这一点我们也不知道，不能否认的，任何行业都有这样的人，要么洁身自傲，要么不负责任。

　　对于我们来讲，当我们本身在遇到问题后向执法单位反馈，而对于反馈后的结果不满，可以提起行政诉讼。”

　　“而这之前有一个前提，那就是你说的话有一定的证据作为支撑，只有这样才能够保证你的事情会得到你想要的结果。”

　　说到这里，苏阳面带微笑看向直播间：“当然了，可能还会有人说，我这边明明有充分的证据，执法就按照我说的去办，提起行政又担心事情还是办不成怎么办呢，关键来了哈。”

　　“对于案件没有信心，且本身有证据的，可以找我。”

　　“本人最擅长的就是行政诉讼，可以通过连麦或者后台私信的方式，向主播讲述你的问题，主播有着多年的从业经验，只要委托建立，一定会努力争取咱们的合法权利，给你一个满意的答复。”

　　直播间的网友见他又替自己打起广告来也开始调侃了起来：

　　“主播你真牛逼，真是不放过任何能给自己打广告的机会哈。”

　　“主播，我有一个问题想问，我们单位老是让我无偿加班，说是尽义务，请问我能直接起诉我们单位么？”

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　　苏阳一边回答问题一边看着弹幕，对于自己看到的有营养的问题进行解答：“劳动法有规定，劳动者每天工作的时间为8个小时，超过时间的属于加班时间，雇佣方应该支付双倍报酬，节假日期间可支付双倍甚至三倍工资。

　　当然了，劳动法是这么说的，而现实当中却有很多单位没有这么去做，因为他们的结算方式是小时支付。”

　　“你比如我们常常提起的电子厂，服装厂等等，他们的结算方式是每个小时给雇佣者多少钱，而劳动者想要多挣钱，就必须要要多加班，一天下来工作时间远超八小时，这种情况能够起诉厂家么？”

　　“答案是可以的，因为他们的行为就是违法的，至于为什么会形成这样的潜规则制度，就是我们打工人默默忍受造成的。”

　　“工厂要求的上班时间是早上六点到晚上六点，你不愿意说起的比鸡早睡的比狗晚，老板直接怒斥说你不干有的是人去干，想要起诉到仲裁员，对方一拖就是好几个月，为了几千块钱等上几个月，你等还是不等呢？”

　　“更有的地方说的是到几点钟下班，真工作之后到了下班的点又要拖班，说是让你无偿加班一小时，你不干你带班的就会搞你心态，把你调到你不愿意的岗位，更有的生产线线长直接把你开除，面对这样的情况，有很多人就直接听话不去了，到最后找到的场子的时候却发现，过错方成了自己，被开除变成了无故离职。”

　　“我想在工厂等地方上班的网友们或多或少就遇见过这样的情况。”

　　苏阳用着严肃的目光看向直播间：“在这里，我将免费为大家普法一次。

　　当我们遇到工作岗位无故调岗或者是开除时，你只需要继续一点。

　　第一，劳动法用有规定：用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位调整），未经协商的调岗属于违约或违法行为。

　　第二，被开除。

　　员工被开除，必须要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果公司未能提供合理的解释或辞退理由不成立，员工可以认定为无故辞退，向仲裁机关提出劳动仲裁，申请赔偿。

　　而电子厂服装厂等场所，那些线长等基层管理人员，他们的口头开除是不具备任何法律效益的。

　　更加简单的说，他们是没有权利开除我们的。

　　如果大家遇到过类似的事情，那就可以按照我刚才说的去做，基本上都会获得公司n+1的赔偿，实在不放心感觉自己没有时间的，也可以把案子全权委托给自己的律师去办，千万不要认为就几千块钱无所谓，或者是抱着胳膊拧不过大腿当成吃一堑长一智，因为就是这样的想法，那些企业才能放心的去这么干。”

　　“面对压迫和不公时，就要勇于说不，敢于用法律的武器去维护的合法权益。

　　只有这样，那些企业才会重视我们，去尊重我们。”

　　“好了，关于这个问题我们也就先谈到这里吧，下面开始新的连麦。”

　　讲完问题，苏阳开始了新的连麦。

　　第一天的直播，苏阳从晚上九点一直播到夜班十二点钟。

　　或者是因为他讲解问题时说的非常详细，申请连麦的人也越来越多，更是有急切的网友想要连麦咨询，在直播间下面哐哐的送礼物。

　　时间来到十二点整时，苏阳也是按时下播，让那些还有问题的网友在后台私信。

　　“别说，还真累啊。”

　　十二点零五分，苏阳关闭直播间站起身来活动筋骨。

　　简单活动了一番，苏阳便准备洗漱上床睡觉。

　　接下来的几天，他基本上都是在直播中度过的，一直到张卫凌那边打电话过来，告诉他二审要宣判开庭了…