“林总，您好，我叫苏晴。”女孩的声音柔和悦耳脾。

　　林西示意她坐下，苏晴款款落座，脊背挺直，双手自然地放在膝上，脸上始终带着得体的微笑。

　　“苏小姐，请先简单介绍一下自己吧。”林西开口。

　　苏晴点了点头，开始介绍自己的工作经历。她曾在一家中型互联网公司做了五年人事，从最初的招聘专员，一路做到了HRBP。

　　所谓HRBP，即人力资源业务合作伙伴，她们不仅仅是传统意义上处理人事杂务的行政人员，更要深入到各个业务部门，了解部门的运作模式和人才需求，从人力资源的角度为业务发展提供支持，包括人才招聘、组织架构调整、绩效管理、员工关系等等。

　　对于“游戏科学”这样高速发展，部门尚不健全的小公司来说，一个优秀的HRBP，其价值甚至比单纯的HR更有用，因为她需要身兼数职，既要懂专业，也要会沟通，更要有极强的亲和力，才能在早期团队中润滑各种可能出现的摩擦。

　　苏晴的谈吐清晰流畅，逻辑分明，对于自己经手过的项目，细节也记得很清楚。

　　她尤其擅长处理员工关系和组织文化建设，之前公司几次不大不小的劳资纠纷，都是在她巧妙的斡旋下圆满解决的。

　　林西一边听，一边不时地抛出一些情景假设性的问题，比如“如果我们公司某个核心技术骨干因为待遇问题提出离职，你会怎么处理？”

　　苏晴的回答都很有条理，既能站在公司的角度考虑问题，也能兼顾员工的感受，显示出良好的职业素养和共情能力。

　　林西对她的初步印象相当不错。

　　这种亲和力，正是现在团队里最需要的。

　　大家都是年轻人，又是高强度的工作状态，时间长了难免会有磕磕碰碰，苏晴这种润物细无声的性格，很适合做团队的粘合剂。

　　然而，随着面试的深入，林西也发现了一些问题。

　　当他问及苏晴对“游戏科学”未来人力资源规划的整体设想，或者希望她独立负责搭建一套全新的绩效考核体系时，苏晴的回答就显得有些犹豫和不够自信。

　　她会下意识地用“或许”、“可能”、“我们可以尝试”这类不太确定的词语，眼神也会有些闪烁，仿佛担心自己的想法不够成熟，或者害怕承担过大的责任。

　　“苏晴小姐，你对薪资有什么期望？”林西最后问道。

　　苏晴抿了抿嘴，轻声道：“林总，我相信贵公司会给出一个合理的薪酬。我更看重的是平台和机会，希望能和优秀的团队一起成长。”

　　林西点点头，心中了然。

　　苏晴无疑是个优秀的执行者，亲和力满分，在具体的事务性工作上绝对能做得很好，但她的性格似乎更偏向于辅助和支持，缺乏独当一面的决断力和开拓精神。

　　如果让她做副手，配合一个强势的领导者，应该能发挥出最大的价值。

　　“好的，苏晴小姐，感谢你今天过来。我们会尽快通知你结果。”

　　“谢谢林总。”苏晴礼貌地起身，微微鞠躬，离开了办公室。

　　林西在她的简历上写下：“亲和力佳，执行力强，适合BP及员工关系，开拓性略显不足，可备选。”

　　他靠在椅背上，揉了揉眉心。

　　苏晴不错，但离他心目中能独当一面，为“游戏科学”在人力资源方面开疆拓土的“大将之才”，似乎还差了那么一点意思。

　　“下一位。”

　　办公室的门再次被推开，这次走进来的是一位三十岁出头，留着利落短发的干练女性。

　　她穿着剪裁合体的黑色西装套裙，走路带风，高跟鞋敲击地面的声音都透着一股果决。

　　“林总，你好，我是秦雅。”她的声音清亮而富有穿透力，语速略快，但吐字清晰。

　　秦雅的简历堪称华丽，名牌大学人力资源管理专业科班出身，毕业后便进入国内一家顶尖的猎头公司，之后又在两家发展迅猛的互联网大厂担任过核心招聘负责人，主导过数个从零到一的人力资源体系搭建。

　　“秦小姐，请坐。”林西示意了一下。

　　秦雅坐姿笔挺，目光直视林西，没有丝毫的局促不安，反而带着一丝审视。

　　“林总，开门见山地说，”秦雅不等林西发问，便主动出击，“我研究过‘游戏科学’目前的情况。你们的产品很棒，团队很有活力，但人力架构方面，几乎是一片空白。这既是挑战，也是巨大的机遇。”

　　她的眼神仿佛能穿透林西年轻的外表，直视他背后的野心。

　　“秦小姐对我们公司倒是了解得很，”林西微微扬眉，示意她继续。

　　“谈不上了解，只是职业习惯。”秦雅语速飞快，条理清晰，“你们现在就像一艘马力强劲的快艇，但船员都是凭着一腔热血在划桨，没有科学的导航和管理，很容易在风浪中迷失方向，甚至翻船。”

　　“再比如团队激励，我看过一些报道，你们的核心成员应该都有期权。但期权怎么发，什么时候发，发多少，有没有明确的行权条件和退出机制？这些如果只是口头承诺，或者拍脑袋决定，等公司发展到一定规模，很容易爆发矛盾。”

　　秦雅就像一个经验丰富的医生，几句话就把“游戏科学”在人力资源方面的病灶剖析得一清二楚。

　　林西听着，心中暗暗点头。

　　这秦雅，确实有两把刷子，眼光毒辣，直指核心。

　　“那么，依秦小姐之见，我们该如何‘导航’和‘管理’呢？”林西问道。

　　秦雅自信一笑：“首先，建立规范化的招聘流程和人才评估体系，确保招进来的每一个人，都符合‘游戏科学’的价值观和岗位需求。

　　其次，设计一套兼具激励性和公平性的薪酬绩效体系，让贡献者得到应有的回报，也让团队保持狼性。

　　第三，搭建完善的培训和发展通道，帮助这些有潜力的年轻人快速成长。

　　最后，也是最重要的，塑造‘游戏科学’独特的企业文化，增强团队凝聚力和归属感。”

　　她顿了顿，补充道：“这些，我都有成熟的方案和成功案例。”那份自信，几乎要溢出眉梢。

　　林西看着她，突然笑了：“秦小姐，你说的这些都很好，也很专业。但‘游戏科学’不是那些按部就班的传统公司。标准的流程化管理，在这里可能会水土不服。”

　　秦雅眉头微蹙：“林总的意思是？”

　　“我需要的人力资源负责人，不仅仅是一个经验丰富的人事总监，更要是一个能理解我们的梦想，能用非传统的方式激发他们的潜力，能和我们一起‘折腾’的人。秦小姐，你觉得你行吗？”

　　秦雅没想到林西会如此反问。她习惯了用专业的框架去套用企业，却很少遇到这样直接挑战她思维模式的面试官。

　　不禁有些佩服起来面前这个过分年轻的“未来老板”了。

　　她沉默了几秒，随即又恢复了之前的自信：“林总，我承认贵团队构成确实特殊。但我认为，再理想主义的团队，也需要科学的管理作为支撑。至于‘折腾’……”

　　她嘴角微微上扬，“我过去的几份工作，哪一份不是在‘折腾’中过来的？从零到一搭建体系，本身就是一种‘折腾’。而且，我对天才和疯子，一向很有兴趣。”

　　这份回答，让林西对她的评价又高了几分。够直接，也够坦诚。

　　“薪资方面，秦小姐有什么期望？”林西问道。

　　“年薪五十万，加公司百分之零点五的期权，分四年行权。”