第346章 优秀教师
对于古代的人来说,吃皇粮就代表着收入稳定,生活富足,是多少人穷极一生想要追寻的梦想?
陈武转过头来看着其他同学:“陛下,这份功劳也不仅仅是我一个人完成的,而是我和我的这些同学们一起研究出来的,请问他们也能进入工部吗?”
赵辰点了点头说:“之前不是已经跟你们说过了吗?只要是参与研究这款新型炸药的人全都可以进入工部,工部那边还缺一些炸药专家,等你们进去以后,这一次活就交给你们了!”
在场的所有同学全都激动起来。
没想到今天只是试报了一下炸药,竟然会带来意想不到的收获。
那个老师也满脸激动,自己的学生能够免试进入工部,对于他来说也是一种无上的荣光,至少放在最近的这些年,都是他茶余饭后最有力的谈资。
“回头我会跟景婷婷说一下,给你一个优秀教师的称号!”赵辰看了一眼,老师笑着说。
那老师顿时激动万分,连忙躬身:“多谢陛下。”
现在学校这边并没有什么评优机制,但赵辰这么一说,无疑是给了这个老师极大的殊荣。
优秀教师4个字看起来非常轻巧可。实际的含金量只有他自己心里清楚,倘若真能评上优秀教师以后在教学这方面,他的话语权将会增重很多。
同时在未来招生,他也有了更多挑选的可能性,而不像过去那样只有学校指派。
就在这时远处,又急匆匆跑来了几个人,走在最前面的赫然便是那景婷婷。
景婷婷见到赵辰也在这眼眸微动而后加快了步伐,来到赵辰身边问:“赵大哥,你怎么来这了?”
赵辰笑着说:“今天本来是想过来找你的,但刚进了校园就听这边有爆炸的声音,我就带着林冰清赶过来了。”
“没吓着你吧?”景婷婷立刻追问道。
赵辰翻了个白眼:“你真当我是三岁小孩呢,这么一点动静就能给我吓到。”
说着他回头看了一眼地面上的巨坑,笑着说:“幸亏我今天过来了,还亲眼见证了奇迹。”
景婷婷也注意到了地上的那个坑问道:“这是什么情况?”
老师立刻走上前来:“校长,今天陈武他们几个研究出了炸药,想让我带他们过来进行实地实验,我们刚刚做了实验。”
“这就是你们的实验效果?”景婷婷问。
老师重重点头,脸上带着得意的笑容:“没错,总共5克的炸药就炸出了这样的效果,远比之前我们见到过的黑索金更强。”
景婷婷点了点头,回头看向赵辰:“赵大哥,要不您先去我办公室稍微坐会儿,我还要跟这几个学生好好谈一谈。”
“你也看到了这几个学生表现非常优异,能研究出来这么强大的东西,我想询问一下他们未来的发展方向!”
赵辰摆了摆手笑着说:“不用问了,刚才我已经决定把他们几个直接招入工部,让他们去工部继续研究炸药在学校能提供的研究物资终究还是有些太少,工部那边有更多东西供他们研究,或许在不久的将来,还能给我培养出来几个炸弹专家!”
景婷婷眉毛动了动,回头看向那几个学生问:“你们几个确定都要去工部了是吧?”
几个学生相互看了看心理意识有些没底。
陛下让他们去工部,他们自然是愿意的,可是听校长的这话,怎么总感觉像是不太开心呢?
他们心里清楚,虽说陛下是大汉王朝的第一人,但是到了学校里面,他们更多的还是要听从校长和老师的话。
感觉这几个学生可能是误会了她的意思,景婷婷立刻笑着说:“你们能直接进入工部,我感到非常高兴,这样回去以后你们每人写一份关于炸弹研究的报告交给我,我装入你们档案直接送去工部。”
“有了这份档案在以后你们再工部的日子还能更好过一些。”
几个学生有些迷惑,不知道该怎么做,他们的老师立刻提醒到:“校长这是在给你们铺路,你们还不赶紧谢谢校长。”
几人又全都面向景婷婷同时躬身道:“谢谢校长。”
景婷婷摆了摆手,回头看向赵辰:“本来还以为能借着这些炸弹找你邀功呢,却不想你自己过来了,真是让人难过啊。”
赵辰笑了一声说:“你还用得着找我邀功吗?你的功劳我们谁不看在眼里,要不是因为你把学校这里打理的井井有条,又怎么能培养出这么多优秀的人才。”
“对了,刚才我还和那个老师说,准备给他颁发一个优秀教师的称号,正好你在这,我就不用再单独找你了!”
听了赵辰的话,景婷婷点了点头:“确实应该给老曲一个优秀教师的称号,前段时间考试的700人中,还有20多是他带出来的学生,都以极为优异的成绩上了岸。”
“赵大哥,我有个想法想要问你一下。”
“说!”赵辰看着她。
她眨了眨眼接着说:“刚才您提到给老曲优秀教师的称号,我觉得这个称号可以一直延续下去,这一次是老曲当选,下一次还可以继续评更多的教师,这样一来,老师也更有动力!”
“评选上优秀教师的老师,可以给提升一下工资或者提升一下其他方面的福利待遇,总之一定要和普通的老师区分开。”
“如果能够形成良性循环,以后我们的教学质量只会越来越高。”
赵辰点了点头:“你这家伙心思果然活泛,都会举一反三了。”
“行,你的这个要求我批准了以后每隔一段时间就进行一次优秀教师评选活动,评选出来的优秀教师,每月多发一份基础工资!”
“那我就先替那些教职人员谢谢赵大哥了。”景婷婷笑着道。
虽说一份基础工资并不算多,但贵在日积月累。
一个教师的基础工资每个月为十两银子,再加上其他各方面的绩效表现,基本都在二十两左右。